Administracja kadr i płac w Niemczech w roku

Administracja kadr i płac w Niemczech w 2020 roku, wyliczanie wynagrodzeń oraz administracja kadr i płac (payrolling) w Niemczech. Nasz dział administracji kadr i płac (payrolling) odciąża wiele międzynarodowych firm. Jesteśmy Twoim specjalistą w dziedzinie administracji kadr i płac dla Twoich pracowników w Niemczech. Na naszą wiedzę i doświadczenie składa się ponad 20 lat codziennej administracji kadrowo-płacowej w Niemczech. Wykonujemy działania dostosowane do naszych klientów.

Możesz również skorzystać z naszej pełnej obsługi. Obejmuje ona:

• obliczanie wynagrodzenia;
• przetwarzanie dostarczonych nam odmian;
• wypłata wynagrodzenia pracownikowi;
• płatność należności na rzecz odpowiednich urzędów;
• co miesiąc przekazywany jest protokół dla Twojej administracji. Jesteśmy punktem kontaktowym z takimi urzędami i instytucjami, jak Zoll, Steueramt, Krankenkassen oraz BG;
• pisemna korespondencja z odpowiednimi organami;
• kontrole przeprowadzane przez odpowiednie organy są przygotowywane przez nas i odbywają się w naszym biurze;
• odpowiadamy również na wszelkie postawione przez nich pytania;
• dbamy o wymaganą przepisami prawa dokumentację / przechowywanie w Niemczech numerów rejestracji Twojego pracownika (pracowników) i Twojej firmy, danych z Izby Handlowej itp.

„Administracja kadr i płac (payrolling) w Niemczech bez posiadania firmy w Niemczech.
Prosimy o podanie w tym celu numerów rejestracji. Te numery rejestracji są wykorzystywane wyłącznie do celów administracji kadrowo-płacowej w Niemczech oraz dokonywania w tym kraju stosownych płatności w imieniu Twojej firmy.

Jaka jest korzyść z posiadania własnego numeru firmy w Niemczech?

• nie musisz w tym celu zakładać firmy w Niemczech;
• nie musisz składać rocznego sprawozdania finansowego;
• a zatem nie ponosisz rocznych opłat księgowych;
• pracujesz na własne umowy o pracę.* Przed podpisaniem umowy prosimy o sprawdzenie, czy nie zawiera takich warunków zatrudnienia, których nie można zastosować w Niemczech.
• nasza pełna obsługa 

Wyjaśnienie pojęcia „numer firmy” w Niemczech:

„Betriebsnummer des Arbeitgebers” to numer firmy nadany przez federalny urząd pracy. Jest to ośmiocyfrowy numer, który służy m.in. ubezpieczycielom świadczącym ubezpieczenie zdrowotne do identyfikacji firmy. Numer firmy jest także wymagany do tworzenia oficjalnych statystyk zatrudnienia, które z kolei są wykorzystywane do obliczania udziału gmin w podatku obrotowym.

„Bezeichnung der zuständigen Berufsgenossenschaft” to wskazanie zrzeszenia zawodowego mającego znaczenie dla Twojej firmy. W Niemczech zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą być obowiązkowo członkami zrzeszenia zawodowego. Takie zrzeszenia zawodowe są częścią niemieckiego systemu ubezpieczenia społecznego i ponoszą między innymi ustawowe ubezpieczenie wypadkowe.

Ze względu na niemieckie przepisy w zakresie ubezpieczenia społecznego obowiązkowe jest również ubezpieczenie zdrowotne „Krankenkasse für die Umlage”. Dotyczy to oficjalnego ustalenia ubezpieczenia zdrowotnego, do którego Twoja firma uiszcza wymaganą przepisami prawa dopłatę.

„Deutsche Steuernummer des Arbeitgebers” to numer identyfikacji podatkowej pracodawców. Każda firma, która chce zatrudniać niemieckich pracowników, musi najpierw zarejestrować się w urzędzie państwowym w celu uzyskania takiego numeru.

Zachęcamy do skontaktowania się z nami, aby poznać więcej informacji. 
Z przyjemnością służymy naszą wiedzą i doświadczeniem.