L’importance de la paie en Allemagne pour les entreprises étrangères.
Dans votre pays, on vous connait grâce à:
Paiements du salaire, cotisations sociales, pécule de vacances, maintien du salaire pendant les vacances, jours fériés, maladie, congé particulier. Toute cette administration, et les contrôles afférents au niveau des irrégularités, vous coûtent maintenant beaucoup d’argent et sont chronophages.
Vous avez maintenant l’intention de réaliser des projets avec du personnel en Allemagne. Vous êtes alors confronté au respect obligatoire de différentes règles qui vont s’appliquer à votre entreprise et à votre personnel. Dans la plupart des cas, nous, chez Gerway resources, pouvons vous indiquer la voie à suivre.
Législation et réglementation sur le personnel en Allemagne
Comme vous ne connaissez pas la législation et la réglementation en Allemagne et que l’Allemagne a sa propre législation et réglementation, cela va vous coûter beaucoup d’argent, d’énergie et de temps. Vous devez notamment satisfaire aux inscriptions et enregistrements écrits de votre entreprise et de votre personnel, répondre correctement à toutes les demandes publiques qui en découlent, enregistrer obligatoirement votre dossier et vos activités opérationnelles ainsi que votre personnel à une adresse en Allemagne, et suivre les directives établies pour le paiement des salaires allemande, etc. Ne serait-ce pas fantastique de pouvoir confier tous ses travaux et tous ces tracas à un prestataire de service de paie compétent en Allemagne ? Nous vous apportons la tranquillité et l’assurance en devenant votre partenaire pair en Allemagne, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre principale activité. Votre candidat/collaborateur peut travailler sans problème pour vous ou pour votre client en Allemagne car nous aurons respecté toutes les règles.
Forfait 1 : payroll service top
- Cela signifie pour vous en Allemagne :
- Être l’employeur juridique.
- Inscrire le(s) collaborateur(s) à la sécurité sociale, à l’impôt sur le revenu et à l’organisation professionnelle.
- Payer les salaires.
- Payer les cotisations sociales et les assurances.
- Payer les réserves provisionnées sur les jours de vacances / jours de congé.
- Payer les jours fériés légaux obligatoires.
- En cas de maladie, payer les indemnités de maladie selon les directives en vigueur en Allemagne.Nous assurons l’employeur en cas d’accident de travail.
- Nous prenons en charge le coût de tous les travaux et risques lorsque vous optez pour payroll service top. Vous payez une redevance fixe convenue au préalable pour notre service paie sur l’ensemble des coûts et risques salariaux.
Forfait 2 : Payroll service basic
Cela signifie pour vous la même chose que le forfait 1 mais sans:
- Dépenses en cas de maladie.
- Dépenses en cas d’absence.
- Dépenses pour réservations.
- Répercuter le coût salarial en cas de perte de la commande. *également applicable si choix du forfait 1.
- Répercuter le coût salarial et des charges patronales en cas d’accident de travail.
Les risques et les réserves provisionnées vous sont imputés, si applicable. Vous payez une redevance fixe convenue au préalable pour notre service paie sur le coût de base du travailleur. Les frais de maladie, d’absence, des réservations, etc., ainsi que le coût de base vous sont imputés.
Non compris dans les forfaits précités :
- Modifications CCT
- Modifications légalement obligatoire de/ou ajout dans la forme de contrat existante.
- Sursalaire pour heures supplémentaires.
- Frais de déplacement et de logement.
- Changement de tarifs TVA.
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