La importancia de que las empresas extranjeras tengan nómina en Alemania
En su propio país, estará familiarizado con:
el pago de salarios, el pago de cotizaciones a la seguridad social, el pago de vacaciones, el mantenimiento del pago de los salarios durante las vacaciones, días festivos, enfermedad y permisos especiales. Toda esta gestión, con las comprobaciones adicionales para detectar inexactitudes, le puede estar costando actualmente mucho tiempo y dinero. Si ahora está planeando realizar proyectos en Alemania con sus empleados, entonces tendrá que afrontar la obligación de cumplir con diversas normativas que se aplicarán a su empresa y a sus empleados. En la mayoría de los casos, en Gerway Resources podemos mostrarle el camino.
Leyes y normativas relacionadas con el personal en Alemania
Dado que usted no está familiarizado con las leyes y normativas en Alemania, y que Alemania tiene las suyas propias, le podría costar mucho tiempo y dinero. Entre otras cosas, deberá cumplir con las solicitudes y registros escritos de su empresa y personal, la respuesta correcta a todas las preguntas gubernamentales que surjan de esto, el almacenamiento obligatorio de su archivo con sus actividades comerciales y personal en una dirección alemana, cómo y según qué directrices debe establecerse una administración de nómina alemana, y así sucesivamente.
¿No sería bueno transferir todas estas actividades y preocupaciones a un proveedor de servicios de nómina profesional en Alemania? Le brindamos tranquilidad y seguridad al ser su socio de nómina en Alemania, lo que le permite concentrarse en su negocio principal. Su candidato / empleado o su cliente en Alemania puede trabajar fácilmente para usted porque se cumplen todas las reglas.
Paquete 1: servicio de nómina superior
Esto significa que en Alemania, nosotros:
- somos el empleador legal.
- registramos al(los) empleado(s) en las cotizaciones sociales, el impuesto salariales y en la asociación profesional.
- pagar los salarios.
- pagar las cotizaciones a la seguridad social y los seguros.
- pagar los derechos acumulados por vacaciones / días de permiso.
- pagar los días festivos.
- en caso de enfermedad, pagar las bajas por enfermedad según las normas alemanas vigentes.
- asegurar al empleado en caso de accidente laboral.
- nos hacemos cargo de los costes de todas las actividades y riesgos cuando se elige el servicio de nómina superior. Usted paga un recargo fijo acordado de antemano por nuestro servicio de nómina para sufragar los gastos y riesgos totales del empleado.
Paquete 2: servicio de nómina básico
Este contiene lo mismo que el paquete 1 pero sin:
- gastos por enfermedad.
- gastos por permisos.
- gastos por derechos.
- traspaso de los costes salariales si caduca la asignación.
* también aplicable al elegir el paquete 1. - pago continuo de los costes salariales y del empleador en caso de accidente de trabajo.
Los riesgos y los derechos acumulados se le transmitirán cuando corresponda. Usted paga un recargo fijo acordado de antemano por nuestro servicio de nómina sobre los costes básicos del empleado. Los gastos por enfermedad, absentismo, prestaciones, etc., así como los gastos básicos, corren por su cuenta.
Quedan excluidos de los paquetes mencionados:
- modificaciones del CLA (Convenio de trabajo colectivo)
- modificaciones y / o adiciones a la forma de contrato existente requeridos por ley.
- cargos por horas extra.
- gastos de viaje y alojamiento.
- cambio de tipos de IVA.
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