Znaczenie usług payrollingu dla firm zagranicznych w Niemczech.
W swoim kraju znasz siÄ™ na takich sprawach, jak:
wypÅ‚ata wynagrodzenia, opÅ‚acanie skÅ‚adek na ubezpieczenie spoÅ‚eczne, Å›wiadczenie urlopowe, ciÄ…gÅ‚ość wypÅ‚aty wynagrodzenia w czasie Å›wiÄ…t, dni ustawowo wolnych od pracy, choroby oraz urlopów okolicznoÅ›ciowych. Wszystkie te sprawy administracyjne – wraz z dodatkowymi kontrolami w celu wyszukania nieÅ›cisÅ‚oÅ›ci – kosztujÄ… CiÄ™ obecnie mnóstwo czasu i pieniÄ™dzy. A teraz planujesz realizować projekty w Niemczech ze swoimi pracownikami. Należy wówczas przestrzegać różnych przepisów, które bÄ™dÄ… miaÅ‚y zastosowanie do Twojej firmy oraz do Twoich pracowników. W wiÄ™kszoÅ›ci przypadków w Gerway Resources jesteÅ›my w stanie wskazać Ci drogÄ™.
Przepisy ustawowe i wykonawcze dotyczÄ…ce pracowników w Niemczech
Ponieważ nie znasz obowiÄ…zujÄ…cych w Niemczech przepisów ustawowych i wykonawczych, a kraj ten ma wÅ‚asne przepisy, kwestie te mogÄ… zająć dużo czasu i pieniÄ™dzy. Musisz miÄ™dzy innymi stosować siÄ™ do przepisów zwiÄ…zanych z pisemnymi wnioskami i rejestracjÄ… swojej firmy i pracowników, udzielać prawidÅ‚owych odpowiedzi na wszystkie wynikajÄ…ce z powyższego urzÄ™dowe zapytania, dopeÅ‚nić obowiÄ…zku przechowywania swojej dokumentacji dotyczÄ…cej prowadzonej dziaÅ‚alnoÅ›ci oraz akt pracowniczych pod niemieckim adresem, a także wiedzieć, jak i zgodnie z jakimi wytycznymi tworzyć w Niemczech administracjÄ™ pÅ‚ac i tak dalej.
Czyż nie byÅ‚oby miÅ‚o przenieść wszystkie te czynnoÅ›ci i problemy do profesjonalnego dostawcy usÅ‚ug payrollingu w Niemczech? BÄ™dÄ…c Twoim partnerem w zakresie payrollingu w Niemczech, zapewniamy Ci spokój i bezpieczeÅ„stwo, a Ty dziÄ™ki twemu możesz skoncentrować siÄ™ na swojej podstawowej dziaÅ‚alnoÅ›ci biznesowej. Twój kandydat / pracownik może bez problemu pracować dla Ciebie lub Twojego klienta w Niemczech, ponieważ wszystkie przepisy sÄ… przestrzegane.
Pakiet nr 1: Payroll service top – obsÅ‚uga peÅ‚na
- Oznacza to, że w Niemczech:
- jesteśmy legalnym pracodawcą;
- rejestrujemy pracownika (pracowników) do ubezpieczenia spoÅ‚ecznego, podatku od wynagrodzeÅ„ oraz do zrzeszenia zawodowego;
- płacimy wynagrodzenie;
- opłacamy składki na ubezpieczenie społeczne;
- wypłacamy należne świadczenia za urlop / zwolnienia;
- wypłacamy należność za dni ustawowo wolne od pracy;
- w razie choroby wypłacamy zasiłek chorobowy zgodnie z obowiązującymi w Niemczech przepisami;
- ubezpieczamy pracownika od wypadku przy pracy.
- JeÅ›li wybierzesz pakiet payroll service top, przejmujemy koszty wszystkich czynnoÅ›ci i ryzyk. Uiszczasz okreÅ›lonÄ… z góry staÅ‚Ä… opÅ‚atÄ™ za nasze usÅ‚ugi payrollingu obejmujÄ…cÄ… caÅ‚kowite koszty pracownicze i ryzyka.
Pakiet nr 2: Payroll service basic – obsÅ‚uga podstawowa
Obejmuje to samo, co pakiet nr 1, ale bez następujących pozycji:
- koszty choroby;
- koszty zwolnień;.
- koszty należnych świadczeń;
- przeniesienie kosztów wynagrodzenia w razie wygaÅ›niÄ™cia zlecenia; *obowiÄ…zuje również w przypadku wyboru pakietu nr 1;
- ciągłość wypłaty wynagrodzenia oraz koszty pracodawcy w razie wypadku przy pracy.
W stosownych przypadkach ryzyko i koszty należnych Å›wiadczeÅ„ zostajÄ… przeniesione na Ciebie. Uiszczasz okreÅ›lonÄ… z góry staÅ‚Ä… opÅ‚atÄ™ za nasze usÅ‚ugi payrollingu obejmujÄ…cÄ… podstawowe koszty pracownicze. Ponosisz koszty zwiÄ…zane z chorobÄ…, nieobecnoÅ›ciÄ…, należnymi Å›wiadczeniami itp., jak również koszty podstawowe.
Wyżej wskazane pakiety nie obejmujÄ… nastÄ™pujÄ…cych elementów:
- korekty układu zbiorowego pracy;
- zmiany i (lub) uzupełniania do istniejącego, wymaganego przez prawo formularza umowy;
- opłaty za nadgodziny;
- koszty podróży i zakwaterowania;
- zmiana stawek VAT.
Quick quote request
Enter your details and you will receive an initial response within 2 hours on working days!