Lønningsliste i Tyskland
I dit eget land er du fortrolig med:
lønbetalinger, betaling af socialsikringsbidrag, feriepenge, fortsat betaling af løn i ferier, helligdage, sygdom og særlig orlov. Hele den administration, med de ekstra kontroller for unøjagtigheder, koster dig i øjeblikket en masse tid og penge.
Nu planlægger du at gennemføre projekter i Tyskland sammen med dine medarbejdere. Derefter står du over for forpligtelsen til at overholde forskellige regler, der gælder for din virksomhed og dine medarbejdere. I de fleste tilfælde kan vi hos Gerway Resources vise dig vejen.
Lovgivning og forskrifter omkring personale i Tyskland
Fordi du selv ikke er fortrolig med love og regler i Tyskland, og Tyskland har sine egne love og regler, vil dette tage meget tid og koste dig en masse penge. Du skal blandt andet overholde skriftlige ansøgninger og registreringer af din virksomhed og dit personale, den korrekte besvarelse af alle offentlige spørgsmål, der opstår som følge heraf, den obligatoriske opbevaring af din fil med dine forretningsaktiviteter og personale på en tysk adresse, hvordan og i henhold til hvilke retningslinjer en tysk lønningsliste administration skal oprettes osv. Ville det ikke være rart at overføre alle disse aktiviteter og bekymringer til en professionel udbyder i Tyskland? Vi giver dig tryghed og sikkerhed ved at være din lønningspartner i Tyskland, så du kan fokusere på din kerneforretning. Din kandidat/medarbejder kan let arbejde for dig eller din klient i Tyskland, fordi alle reglerne er opfyldt.
Pakke 1: Lønningstjeneste top
Det betyder, at vi i Tyskland:
- er den lovlige arbejdsgiver.
- tilmelder medarbejder(-ne) til socialforsikring, lønskat og hos fagforeningen.
- betale lønnen.
- betaler de sociale bidrag og forsikring.
- udbetaler de påløbne rettigheder til helligdage/orlovsdage.
- betaler for de lovpligtige helligdage.
- i tilfælde af sygdom betaler sygeløn i henhold til gældende tyske retningslinjer.
- har forsikret medarbejderen i tilfælde af en arbejdsulykke.
- Vi overtager omkostningerne ved alle aktiviteter og risici, når du vælger denne lønningstjeneste. Du betaler et fast tillæg, der er aftalt på forhånd for vores løntjeneste over de samlede medarbejderomkostninger og risici.
Pakke 2: Lønningstjeneste basis
Dette betyder det samme som pakke 1, men uden:
- sygdomsomkostninger.
- fraværsomkostninger.
- påløbne rettigheder
- videregivelse af lønomkostninger, hvis opgaven bortfalder. *gælder også, når du vælger pakke 1.
- fortsat betaling af løn- og arbejdsgiveromkostninger i tilfælde af en arbejdsulykke.
Risiciene og påløbne rettigheder vil blive videregivet til dig, når det er relevant. Du betaler et fast tillægsgebyr, der er aftalt på forhånd for vores løntjeneste udover medarbejderens grundlæggende omkostninger. Omkostningerne til sygdom, fravær, rettigheder osv. Samt basisomkostningerne er for din regning.
Ekskluderet fra de nævnte pakker er:
- CLA-justeringer
- justeringer og / eller tilføjelser til den eksisterende kontraktform, der kræves i henhold til lov.
- overarbejde.
- rejse- og opholdsudgifter.
- ændring af momssatser.
Quick quote request
Enter your details and you will receive an initial response within 2 hours on working days!