L'importanza del payroll in Germania per le società straniere
Nel vostro Paese avete dimestichezza con:
il pagamento dei salari, dei contributi previdenziali, dei dipendenti quando sono in vacanza, delle ferie non godute, delle festività, dei giorni di malattia e di quelli presi per congedi particolari. La gestione di tutti questi aspetti, per non parlare dei controlli necessari per correggere eventuali imprecisioni, porta via moltissimo, sia in termini di tempo, sia di denaro. Ora però avete necessità di realizzare dei progetti in Germania e vi occorre impiegare personale dipendente. Vi troverete quindi a dover rispettare regole applicabili sia alla vostra società, sia ai vostri dipendenti. Nella gran parte dei casi, noi della Gerway Resources possiamo indicarvi la strada giusta.
Leggi e regolamenti in materia di personale in Germania
Poiché non conoscete le leggi e i regolamenti della Germania, dovreste impiegare del tempo e anche del denaro. Tra le altre cose, dovrete ottemperare a tutte le richieste scritte e agli obblighi di registrazione della vostra società e del personale dipendente assicurandovi che le risposte inviate alle autorità governative siano corrette; gestire l’apertura dell’attività e la domiciliazione obbligatoria del vostro business e del vostro personale presso un indirizzo tedesco nel rispetto delle regole di gestione del payroll e dell’amministrazione del personale in Germania; e così via.
Non sarebbe fantastico poter trasferire tutte queste incombenze e preoccupazioni a un consulente esterno sul payroll per la Germania? Se ci sceglierete come partner per la gestione del payroll in Germania, potrete stare tranquilli e sereni e, soprattutto, concentrarvi sul vostro core business. I vostri potenziali o attuali dipendenti lavoreranno per voi (o per il vostro cliente, in caso) senza problemi perché faremo in modo che tutte le regole siano rispettate.
Pacchetto n. 1: Servizi di payroll - top
- Ciò significa che in Germania, noi:
- saremo legalmente il datore di lavoro del personale dipendente.
- iscriveremo i dipendenti, o parte di essi, alla previdenza sociale, all'anagrafe fiscale dei salari e alle eventuali associazioni professionali.
- pagheremo gli stipendi.
- pagheremo i contributi previdenziali e i premi assicurativi.
- pagheremo ai dipendenti i diritti maturati per ferie/ congedi non fruiti.
- pagheremo le ferie di legge.
- in caso di malattia, pagheremo le indennità nel rispetto delle disposizioni tedesche vigenti.
- avremo sottoscritto un’assicurazione per i dipendenti contro gli incidenti sul luogo di lavoro.
- ci faremo carico degli oneri e dei rischi connessi alla vostra scelta dei nostri servizi di payroll - top. Pagherete quindi una maggiorazione fissa concordata in anticipo per i nostri servizi di gestione del payroll che sarà calcolata sul totale dei costi e degli oneri del personale dipendente.
Pacchetto n. 2: Servizi di payroll – basic
I servizi erogati saranno gli stessi del pacchetto 1, ma senza:
- il pagamento delle indennità per malattia.
- il pagamento delle somme dovute a fine rapporto.
- il sostenimento degli oneri per ottenere autorizzazioni.
- farsi carico degli oneri salariali in caso di cessazione del rapporto di lavoro. *applicabile anche al pacchetto n. 1.
- la prosecuzione del regolare pagamento degli stipendi e degli altri oneri in capo al datore di lavoro qualora si siano verificati incidenti sul luogo di lavoro.
Questi rischi e eventuali diritti che dovessero sorgere vi saranno trasferiti, laddove previsto. Pagherete quindi una maggiorazione fissa concordata in anticipo per i nostri servizi di gestione del payroll calcolata sul totale dei costi base relativi al personale dipendente. Le indennità e gli oneri per malattia, per assenze, per altri diritti dei lavoratori, ecc., nonché qualsiasi altro costo di base saranno a vostro carico.
Sono in ogni caso esclusi dai due pacchetti menzionati sopra:
- gli adeguamenti CLA
- le modifiche e/o integrazioni previsti dalla legge ai moduli per la stipula dei contratti.
- il pagamento degli straordinari.
- Il pagamento di spese di viaggio e di alloggio.
- i conguagli dovuti a modifiche delle aliquote IVA.
Quick quote request
Enter your details and you will receive an initial response within 2 hours on working days!