VIktigheten av payroll i Tyskland för utländska företag.
I ditt egna land, så är du bekant med:
lönebetalningar, att betala sociala avgifter, semesterersättning, fortsatt betalning av löner under semestrar, allmänna semestrar, sjukdom, och speciell frånvaro. Denna hela administration, med ytterligare checkar för felaktigheter, kostar nu mycket tid och pengar.
Nu planerar du att utföra projekt i Tyskland med dina anställda, du kommer att mötas med obligation att vara i enlighet med olika regler som tillämpas till ditt företag och dina anställda.I de flesta fallen, så kan vi vid Gerway Resources visa dig vägen.
Lagar och regleringar för personal i Tyskland
Då du inte är bekant med lagarna och reglerna i Tyskland, och Tyskland har sina egna lagar och regler, så tas det mycket pengar och tid. Bland andra saker, så måste du vara I enlighet med skrivna applikationer och registreringar av ditt företag och personal, det korrekta svaret av alla statliga frågor kommer från detta, den obligatoriska förvaringen av din fil med dina affärsaktiviteter och personal vid en Tysk address, hur och enligt vilka riktlinjer en Tysk payroll distribution måste sättas upp, och så vidare.
Skulle det inte vara nice att överföra alla dessa aktiviteter och oroligheter till en professionell payroll tjänst tillhandahållare i Tyskland? Vi ger dig säkerheten och sinnesro genom att vara din payroll i Tyskland, tillåtandes dig att fokusera mer på dinkärnverksamhet. Din kandidat/anställda kan lätt jobba för dig eller din klient i Tyskland då alla regler är mötta.
Paket 1: Payroll service topp
- Detta betyder att i Tyskland, så är vi:
- Den rättsliga anställaren.
- Registrerar anställda för socialförsäkring, löneskatt och med professionell association.
- Betalar sociala utgifter och försäkring.
- Betalar ut de ackumulerade rättigheterna för semester / ledighetsdagar.
- Betalar för lagstadgade semesterdagar.
- I fall av sjukdom, betala sjukpengen enligt tillämplig av Tyska riktlinjer.
- Vi har försäkrat den anställda I hänmdelse av en industriell olycka.
- Vi tar över kostnaderna av alla aktiviteter och risker när du väljer payroll servicetopp. Du betalar en fast tilläggsavgift i förskott för vår payroll service över den totala anställningskostnaden och riskerna medföljandes..
Paket 2: Payroll service basic
Detta betyder samma som paket men utan:
- Sjukdomskostnader.
- Ledighetskostnader.
- Rättighetskostnader.
- Övergåenden på lönekostnader om uppgift förfaller. Också tillämplligt när man väljer paket 1.
- Fortsatt betalning av lön och anställdas kostnader i händelse av en industriell olycka.
Riskerna och ackumulerade rättigheter kommer att övergås till dig när det är tillämpligt. Du betalar en tilläggsavgift överenskommen i förväg för vår payroll service över de grundläggande kostnaderna av den anställda. Kostnaderna för sjukdom, frånvaro, rättigheter, med mer, är som de grundläggande kostnaderna, för dig att stå för.
Exkluderat från nämnda paket är:
- CLA justeringar
- Justeringar och/eller tillägg till existerande kontraktform krävd av lag.
- Övertidsavgifter.
- Rese och boende utgifter.
- Ändring av of VAT värden.
Quick quote request
Enter your details and you will receive an initial response within 2 hours on working days!